北京市朝阳区新经纬土地开发有限责任公司

2026年社会招聘公告

北京市朝阳区新经纬土地开发有限责任公司成立于2022年10月，注册资本2000万元，隶属于北京朝阳城市发展集团有限公司，作为土地一级开发与棚户区改造平台，承接了土地一级开发、城中村改造、棚户区改造、大市政建设等主要相关业务。现有员工150余人，公司由党务办公室、综合办公室、人力资源部、安全管理部、风险控制部、运营管理中心、财务管理部、成本合约部、招采管理部、征拆管理部、工程管理部、前期规划部、市场部及项目部组成。未来将为朝阳区城乡一体化提供土地空间资源，并逐步完善农村区域及周边城市市政、交通建设，为农村地区区域经济的发展提供基础条件及有力支撑。按照"党建引领、市场运作、梯次推进”的工作思路，加快棚户区改造项目进度，解决居民的棚居问题;推动土地一级开发及入市工作，加快推进我区城市化进程，保障土地上市工作的可持续性，围绕我区发展战略，优化空间布局规划，发挥平台资源统筹优势，助力总体目标的实现。

现因业务发展需要，面向社会公开招聘，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”为原则，按照德才兼备的标准，采取笔试、面试等办法，择优录取。

二、招聘对象和条件

拟招聘人员应满足以下基本条件：

（一）具有正常履行职责的身体条件

（二）具备岗位所需的相关条件（见岗位详情），2026年8月7日23:59为截止日期

（三）有下列情况之一的，不得参加应聘

1.因个人原因，发生安全、质量等重大责任事故，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的。

2.受过司法机关刑事处罚的；曾被辞退或开除公职的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的。

3.因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规而受到过拘留、罚款、警告等任何形式的治安管理处罚。

三、招聘流程

（一）报名

1.报名方式：应聘者通过pc端及移动端在线投递岗位，不接受其他方式报名。

报名网址：https://xjw2026.zhaopin.com

网申流程：扫描二维码进入移动端——移动端点击“岗位”——选择所意向的岗位——点击“报名”——点击“立即登录”——填写报名表——点击“信息确认”提交。

2.报名时间：2026年7月10日17:00至2026年8月7日23:59，若有岗位未达到开考比例则延长该岗位的公告时间。

3.报名材料：

①填写网申报名表；

②上传身份证原件电子版；

③上传毕业证书、学位证书电子版以及学信网的学历验证信息（教育部学历证书电子注册备案表）、学位网的学位验证信息电子版持境外学历(位）报考的，应上传教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明；

④上传招聘岗位要求的资格证书及其他职称证书电子版；

⑤其他要求：报考者需将所有相关电子版附件（扫描件）统一上传报名表附件中。

（二）资格审查

资格初审针对应聘人员学历、专业、年龄、工作经历等方面进行筛选，通过资格审核后按照岗位招聘方式进行笔试、测评、面试。应聘者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定，核对本岗位招聘条件，对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符，提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格或录用资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。资格审核贯穿招聘工作全过程，凡是发现报名者弄虚作假的，一经查实即取消录用资格。

（三）组织笔试、测评、面试

考试采用笔试、测评、面试方式进行，具体流程如下：

1.笔试：按照资格审核通过人选组织笔试开考，笔试测试内容包括综合知识、专业能力等。

2.测评：笔试通过人选进行测评。

3.面试（初试）：对通过笔试的候选人进行初试，原则上面试人员不低于5名，一般员工由新经纬公司人力资源部组织部室负责人进行初试；中层管理人员（不含领导班子）由新经纬公司人力资源部会同分管领导进行初试。新经纬公司人力资源部主要从新经纬公司用人标准等软性素质方面对候选人进行把关，部室负责人或分管领导根据岗位经验及业务能力等专业方面对候选人进行把关。

4.面试（复试）：新经纬公司人力资源部依据初试成绩按不少于3名候选人进入复试。新经纬公司人力资源部组织新经纬公司需求部室分管领导、总经理、党支部书记或董事长、集团公司相关部室进行复试。复试环节考官主要从综合能力方面对候选人进行把关，最终确定意向人选。

（四）背景调查

1、无犯罪证明，候选人配合开具无犯罪证明。

2、线上背调，通过委托第三方机构进行。调查中如发现拟录用人员存在信息造假、工作简历不实、个人道德品质有不良记录、在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况，取消其聘用资格。

3、三龄两历核查，通过查看或函调人事档案的方式核查候选人三龄两历情况，并填写《人事档案审核情况登记表》。若背景调查发现有不实情况将终止录用。

（五）入职体检

拟录用人员到指定医院进行体检。

（六）录用

拟聘人员须按时办理入职手续，逾期未报到的，取消聘用资格。试用期根据劳动合同期限确定，试用期满后进行考核评价，考核评价合格的予以正式录用，不合格的予以解除录用。

四、其他事项

（一）报名人员对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消其录用资格。

（二）报名人员所提供的个人信息资料恕不退还，公司将予以妥善保管。

（三）招聘过程中，工作人员可能通过电话、短信联系报考者，通知有关事项、核实相关情况，请务必保持通信畅通，关闭号码拦截功能。因通信不畅无法联系本人的，自行承担相关责任。

（四）简历通过者进入下一轮笔试、面试者将进行短信、电话通知，未通过人员不再另行通知。

北京市朝阳区新经纬土地开发有限责任公司

2026年7月10日