恒邦财产保险股份有限公司
2026年度第二批次社会招聘公告
一、公司简介
恒邦财产保险股份有限公司成立于2014年12月30日，总部位于江西省南昌市，公司注册资本逾23.62亿元，主要股东包括江西金控集团、中铁资本、赣粤高速、江西铜业等知名企业。恒邦保险是江西省目前唯一一家全国性法人保险公司。开业以来，恒邦保险秉持江西省政府提出的“深耕江西、布局全国、唱响品牌”三步走发展战略，坚持“理性经营、稳中求进”总基调，大力发扬“创业、创新、创优”精神，经营效益得到市场认可、风险防控获得监管肯定、服务质量收获较好口碑。
二、基本条件
（一）拥护中国共产党的领导，遵纪守法，认同企业文化，具有良好的政治品格、道德品质、职业操守；
（二）符合省金控集团和本单位近亲属回避有关规定；
（三）具有下列情形之一的，不得报考：
1.被依法列为失信联合惩戒对象的；
2.因犯罪受过刑事处罚，以及因犯罪情节轻微被人民检察院依法作出不起诉决定或者被人民法院依法免于刑事处罚的；
3.被撤销中国共产党党内职务、留党察看、开除党籍的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；
5.涉嫌违纪违法已经被立案审查、调查、侦查，尚未作出结论的；
6.受到金融管理部门或其派出机构、政府相关执法部门行政处罚的；
7.法律法规规定的其他情形。
三、招聘岗位、人数及工作地点
（一）招聘岗位：总公司非车险部负责人1名（35-46万）
工作地点：江西南昌
（二）招聘岗位：总公司非车险部水险核保人1名（10-20万）
工作地点：江西南昌
（三）招聘岗位：总公司法律合规部合规管理岗1名（10-20万）
工作地点：江西南昌
（四）招聘岗位：总公司风险管理部风险监测岗1名（10-20万）
工作地点：江西南昌
（五）招聘岗位：总公司再保险部临时分保岗1名（10-20万）
工作地点：江西南昌
（六）招聘岗位：总公司农业保险部（乡村振兴保险部）核保管理岗1名（10-20万）
工作地点：江西南昌
（七）招聘岗位：总公司农业保险部（乡村振兴保险部）理赔管理岗1名（10-20万）
工作地点：江西南昌
（八）招聘岗位：总公司人力资源部（党委组织部）绩效专员1名（10-20万）
工作地点：江西南昌
（九）招聘岗位：总公司理赔管理部人伤核损岗2名（10-20万）
工作地点：江西南昌
（十）招聘岗位：总公司理赔管理部大案管理岗1名（10-20万）
工作地点：江西南昌
（十一）招聘岗位：总公司精算产品部非车险定价岗2名（10-24万）
工作地点：江西南昌
（十二）招聘岗位：总公司审计部信息技术支持岗1名（10-20万）
工作地点：江西南昌
（十三）招聘岗位：江西分公司上饶中心支公司县域机构负责人1名（7-10万）
工作地点：江西鄱阳
（十四）招聘岗位：江西分公司赣州中心支公司县域机构负责人1名（7-10万）
工作地点：江西上犹/崇义/大余
（十五）招聘岗位：江西分公司南昌中心支公司县域机构负责人1名（7-10万）
工作地点：江西南昌
（十六）招聘岗位：江西分公司吉安中心支公司综合管理部行政综合岗1名（6-9万）
工作地点：江西吉安
（十七）招聘岗位：安徽分公司理赔服务部人伤管理岗1名（6-9万）
工作地点：安徽合肥
（十八）招聘岗位：江苏分公司法律合规部综合岗1名（6-9万）
工作地点：江苏南京
（十九）招聘岗位：山西分公司大同中心支公司主要负责人1名（21-27万）
工作地点：山西大同
（二十）招聘岗位：贵州分公司理赔服务部人伤诉讼岗1名（10-14万）
工作地点：贵州贵阳
（二十一）招聘岗位：贵州分公司业务部副总经理1名（17-22万）
工作地点：贵州贵阳
（二十二）招聘岗位：贵州分公司消费者权益保护部消保管理岗1名（7-11万）
工作地点：贵州贵阳
四、岗位职责及资格条件
（一）总公司非车险部负责人
1、岗位职责
（1）全面负责公司非车险业务管理工作，制定并落实非车险业务发展计划；
（2）负责组织非车险核保政策细化、业务审核、承保方案制定与政策释疑；
（3）负责推动非车险业务拓展、市场开发与渠道建设；
（4）负责非车险业务数据分析、品质监控与风险管控；
（5）监督并指导分公司非车险业务的开展，制订激励方案、适时调整经营策略，确保非车险保费、利润计划的完成；
（6）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在48周岁以下（1978年6月30日以后出生）；
（2）具有本科及以上学历学位；
（3）具有10年以上保险工作经验，其中5年以上非车险核保经验；同时具有3年以上大中型保险公司（保费规模30亿以上）总分公司非车险管理经验或具有1.5亿以上保费规模的非车险（不含农险、健康险）管理经验；
（4）熟悉非车险全流程运营管理；
（5）具有较强的执行力和团队管理能力。
（二）总公司非车险部水险核保人
1、岗位职责
（1）负责制定货运险和船舶险（以下简称：水险）产品政策、核保指引；
（2）负责制定、检视并不断规范水险产品的核保流程及实务操作；
（3）负责水险产品核心系统的开发和优化等相关事宜；
（4）负责水险产品的权限设计、落实、调整，开展总部日常核保等工作；
（5）负责水险产品的开发、条款制定、上线等工作；
（6）负责与再保险部对接水险产品的再保险安排等工作；
（7）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1988年6月30日以后出生）；
（2）具有本科及以上学历学位；
（3）2020年以来具有连续5年以上相关岗位工作经验；
（4）具有中级及以上核保人资格；
（5）熟悉水险全流程运营管理，具有较强的执行力和团队协助能力。
（三）总公司法律合规部合规管理岗
1、岗位职责
（1）草拟、制定公司内部合规主要政策及合规工作计划；
（2）识别、评估、监测、报告合规风险；
（3）负责或参与合规培训和合规检查，接受合规咨询；
（4）负责对公司各类合同及其他重要法律文件的合规性审核；
（5）审核及评价业务项目合规性；
（6）撰写公司年度、综合及专项合规报告；
（7）指导及检查下级公司的合规管理工作；
（8）定期对公司的合规管理工作进行分析、总结，及时向公司领导报告；
（9）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1988年6月30日以后出生）；
（2）具有本科及以上学历学位；
（3）法学类（0301）专业，专业分类按照江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（2024年版）执行；
（4）具有3年以上岗位相关工作经验；
（5）通过司法考试获得A证或具有律师资格证书；
（6）熟悉公司法、保险法、劳动法等与公司经营相关的法律法规，以及保险行业监管规定。
（四）总公司风险管理部风险监测岗
1、岗位职责
（1）建立关键风险指标的监控、预警和控制机制；
（2）定期跟踪、监测公司关键风险指标，并进行汇总、分析与评估；
（3）结合公司实际和监管要求，对风险监测指标进行分类管理，定期更新和完善，持续更新维护操作风险损失事件库；
（4）以风险偏好传导机制为基础，结合保险行业数据及公司实际业务，建立风险监测指标的阈值设定方法论，并定期进行调整；
（5）完成相关风险监控报告的编报工作；
（6）建立风险管理信息系统，负责上线后的日常运营及维护；
（7）对保险资金日常投资项目进行审查，并出具风险意见建议；
（8）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1988年6月30日以后出生）；
（2）具有本科及以上学历学位；
（3）财务管理（120204）、会计学（120203K）、精算学（020308T）、投资学（020304）、法学类（0301）专业，专业分类按照江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（2024年版）执行；
（4）具有3年以上风险管理、财会、精算、投资、金融、法律等相关工作经验；
（5）熟悉财险公司运行模式，掌握保险基础知识及保险资金运用有关要求；
（6）具有较突出的逻辑思维能力、分析能力和语言表达能力，以及良好的沟通能力和写作能力。
（五）总公司再保险部临时分保岗
1、岗位职责
（1）组织办理公司临分业务，保证临分业务及时、准确开展；
（2）提出临分业务方式和结构的调整建议和方案，保证配套措施的贯彻执行；
（3）依据临分方案对外介绍公司分保业务情况，保证公司临分业务的顺利开展；
（4）处理、保管临分业务的帐单，开展统计分析、赔款摊付和帐务处理工作，支持相利开展；
（5）管理分公司临分业务，进行对外业务洽谈，保证临分业务的正常开展；
（6）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1988年6月30日以后出生）；
（2）具有本科及以上学历学位；
（3）保险学（020303）、英语（050201）、商务英语（050262）、海事管理（120408T）、法学（03）专业，专业分类按照江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（2024年版）执行；
（4）具有3年以上保险从业工作经历；
（5）熟悉保险公司的产品、核保、营销手段等相关业务规则和作业流程；
（6）充分了解国内国际再保险市场，具有较强的推理演绎和数理运算能力。
（六）总公司农业保险部（乡村振兴保险部）核保管理岗
1、岗位职责
（1）负责政策跟踪与解读，开展政策研究分析、乡村振兴政策研究与成果应用；
（2）负责行业研究与数据分析，研究农业产业政策及发展趋势，定期撰写行业研究报告；
（3）负责农险日常业务的核保工作，严格按照公司核保政策及承保指引，在权限内进行核保处理；
（4）负责协助产品的开发、协同与优化工作，推动产品创新及落地；
（5）负责对农险条线核保人员进行日常作业指导及业务培训；
（6）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1988年6月30日以后出生）；
（2）具有本科及以上学历学位；
（3）具有3年以上保险公司相关工作经验；
（4）具备保险、农业等相关专业知识，熟悉行业监管政策；
（5）善于沟通、严谨细致、责任心较强，具有良好的职业道德素养。
（七）总公司农业保险部（乡村振兴保险部）理赔管理岗
1、岗位职责
（1）负责建立农险业务质量管控体系，对农险业务质量进行分析、监控与管理；
（2）负责对农险各项业务指标进行统计分析、监测与管理；
（3）负责制定农险品质管理相关制度，并对所辖机构的制度执行情况进行监督与管理；
（4）参与农业保险业务的改进与优化，提高业务效率和服务质量；
（5）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1988年6月30日以后出生）；
（2）具有本科及以上学历学位；
（3）具有三年以上保险公司相关工作经验；
（4）具备保险、农业等相关专业知识，熟悉农险理赔流程及行业监管政策，拥有良好的数据统计分析能力；
（5）善于沟通、严谨细致、责任心较强，具有良好的职业道德素养。
（八）总公司人力资源部（党委组织部）绩效专员
1、岗位职责
（1）协助负责公司绩效考核工作；
（2）负责协助上级部门开展公司领导班子和领导人员年度综合考核工作；
（3）负责组织开展各分（子）公司领导班子和领导人员年度综合考核工作；
（4）负责公司总部各部门、总部中层干部及一般员工的绩效管理和年度综合考核工作；
（5）负责督导分支机构推动落实本机构各项绩效考核工作；
（6）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1988年6月30日以后出生）；
（2）具有本科及以上学历学位；
（3）具有3年以上绩效考核工作经验；
（4）能够熟练使用各种常用的办公软件；
（5）善于沟通、积极主动、严谨细致、责任心较强。
（九）总公司理赔管理部人伤核损岗
1、岗位职责
（1）负责制定、完善公司人伤/诉讼理赔工作指引、作业规则标准、操作实务和管理制度；
（2）负责指导分支机构涉人伤/诉讼案件的处理及超权限案件审核、上报，协助机构解决疑难人伤理赔问题；
（3）负责对涉人伤/诉讼类合作第三方的管理、考核、效果评估；
（4）负责人伤诉讼指标数据的统计分析，定期形成分析报告并指导机构作业；
（5）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1988年6月30日以后出生）；
（2）具有本科及以上学历学位；
（3）医学（10）、法学（03）、保险学（020303）、医疗保险（120413T）专业，专业分类按照江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（2024年版）执行；
（4）具有3年以上岗位相关工作经验；
（5）熟悉理赔处理流程和操作规程，熟悉保险法、道交法等法律法规；
（6）具有较强的分析判断能力和沟通协调能力。
（十）总公司理赔管理部大案管理岗
1、岗位职责
（1）负责制定重大、疑难风险案件理赔工作指引、作业规则标准、操作实务及管理制度；
（2）负责重大疑难案件全过程动态跟踪管理，并建立风险大案处理台账；
（3）负责对分支机构超权限案件进行参与、审核与专业指导；
（4）负责火灾、水淹、盗抢、全损等重大案件的全程跟踪处理；
（5）负责对重大疑难案件系统平台提出创新运营及个性化功能需求；
（6）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1988年6月30日以后出生）；
（2）具有本科及以上学历学位；
（3）医学类（10）、法学（03）、保险学（020303）、医疗保险（120413T）、机械类（0802）、能源动力类（0805）、电气类（0806)、电子信息类（0807）、土木类（0810）、专业水利类（0811）、交通运输类（0818）、公安技术类（0831）专业，专业分类按照江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（2024年版）执行；
（4）具有3年以上岗位相关工作经验；
（5）熟悉理赔处理流程和操作规程，熟悉保险法、道交法等法律法规；
（6）具有较强的分析判断能力和沟通协调能力。
（十一）总公司精算产品部非车险定价岗
1、岗位职责
（1）独立或协助完成非车险精算数据库搭建及维护，为数据分析提供基础数据；
（2）独立或协助完成非车险业务监测体系、定价体系；
（3）独立或协助完成和第三方科技公司对接，对外部工具进行验证，并推动落地；
（4）独立或协助建立非车险理赔数据监控指标体系，定期对非车险理赔数据质量进行监控；
（5）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在35周岁以下（1991年6月30日以后出生）；
（2）具有本科及以上学历学位；
（3）数学类（0701）、精算学（020308T）、统计学类（0712）、金融学类（0203）专业，专业分类按照江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（2024年版）执行；
（4）具有3年以上精算相关工作经验；
（5）通过2门及以上中外精算师资格考试，熟练应用SAS/R/Python中至少一种统计软件；
（6）能够熟练使用各种常用的办公软件；
（7）具有较强的数据分析能力和学习能力。
（十二）总公司审计部信息技术支持岗
1、岗位职责
（1）协助开展大数据审计工作，配合审计项目数据支撑相关工作；
（2）负责审计信息化系统的落地部署、实操推广与日常运行保障；
（3）负责信息化审计制度建设，优化完善相关操作规范；（4）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1988年6月30日以后出生）；
（2）具有本科及以上学历学位；
（3）计算机类（0809）专业，专业分类按照江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（2024年版）执行；
（4）具有3年以上岗位相关工作经验；
（5）品德良好，思路清晰，逻辑性较强，工作认真细致；
（6）具有强烈的责任心、良好的团队协作能力和积极乐观的心态，以及能够适应出差。
（十三）江西分公司上饶中心支公司县域机构负责人
1、岗位职责
（1）贯彻执行法律法规、监管制度、行业自律规范及公司规章制度，依法合规经营；
（2）达成上级公司下达的各项经营目标，根据年度经营计划目标，领导落实支公司年度各项经营任务，确保保费收入、利润等预算目标达成；
（3）组织实施销售，推进客户经营，落实客户服务，推动业务持续发展；
（4）全面负责所在区域的行政、渠道、客户关系维护，负责当地业务拓展与市场开发，维护好机构与当地政府、监管部门及有关部门的关系，提升公司在当地的市场影响力；
（5）制定本机构人员销售行为管理计划，对机构人员各项行为承担管理责任，持续优化、培养销售队伍；
（6）负责组织落实本机构人员、职场的日常管理、外部关系维护管理等工作，对本机构合规经营负全面责任，落实内控管理制度及风险防控措施，对机构经营风险承担第一责任；
（7）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1988年6月30日以后出生）；
（2）具有本科及以上学历学位；
（3）具有金融工作3年以上或者经济工作5年以上工作经历。
（十四）江西分公司赣州中心支公司县域机构负责人
1、岗位职责
（1）贯彻执行法律法规、监管制度、行业自律规范及公司规章制度，依法合规经营；
（2）达成上级公司下达的各项经营目标，根据年度经营计划目标，领导落实支公司年度各项经营任务，确保保费收入、利润等预算目标达成；
（3）组织实施销售，推进客户经营，落实客户服务，推动业务持续发展；
（4）全面负责所在区域的行政、渠道、客户关系维护，负责当地业务拓展与市场开发，维护好机构与当地政府、监管部门及有关部门的关系，提升公司在当地的市场影响力；
（5）制定本机构人员销售行为管理计划，对机构人员各项行为承担管理责任，持续优化、培养销售队伍；
（6）负责组织落实本机构人员、职场的日常管理、外部关系维护管理等工作，对本机构合规经营负全面责任，落实内控管理制度及风险防控措施，对机构经营风险承担第一责任；
（7）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1988年6月30日以后出生）；
（2）具有本科及以上学历学位；
（3）具有金融工作3年以上或者经济工作5年以上工作经历。
（十五）江西分公司南昌中心支公司县域机构负责人
1、岗位职责
（1）贯彻执行法律法规、监管制度、行业自律规范及公司规章制度，依法合规经营；
（2）达成上级公司下达的各项经营目标，根据年度经营计划目标，领导落实支公司年度各项经营任务，确保保费收入、利润等预算目标达成；
（3）组织实施销售，推进客户经营，落实客户服务，推动业务持续发展；
（4）全面负责所在区域的行政、渠道、客户关系维护，负责当地业务拓展与市场开发，维护好机构与当地政府、监管部门及有关部门的关系，提升公司在当地的市场影响力；
（5）制定本机构人员销售行为管理计划，对机构人员各项行为承担管理责任，持续优化、培养销售队伍；
（6）负责组织落实本机构人员、职场的日常管理、外部关系维护管理工作，对本机构合规经营负全面责任，落实内控管理制度及风险防控措施，对机构经营风险承担第一责任；
（7）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1988年6月30日以后出生）；
（2）具有本科及以上学历学位；
（3）具有金融工作3年以上或者经济工作5年以上工作经历。
（十六）江西分公司吉安中心支公司综合管理部行政综合岗
1、岗位职责
（1）负责公司收文、会议纪要、公文撰写等相关文秘工作；
（2）完成各类合同、文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作；
（3）负责公司内外宣传、报道工作；
（4）负责公司固定资产管理、职场租赁管理及内部IT维护管理工作；
（5）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1988年6月30日以后出生）；
（2）具有本科及以上学历学位；
（3）具有3年以上行政综合类相关工作经验。
（十七）安徽分公司理赔服务部人伤管理岗
1、岗位职责
（1）负责制定人伤案件管理制度、操作标准、组织实施；
（2）负责机构超权限案件参与、审核、指导；
（3）负责对上报问题案件提出明确的处理意见，并指导机构做好相关的人伤调查；
（4）负责各地人伤案件理赔信息的搜集、分析和上报，包括收集和反馈地方人伤赔偿费用标准、理赔问题、典型案例等；
（5）负责建立和维护与医院、法院、伤残鉴定等部门的合作网络关系；
（6）负责做好相关专业知识的培训；
（7）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1988年6月30日以后出生）；
（2）具有本科及以上学历学位；
（3）具有3年以上保险行业相关岗位工作经验。
（十八）江苏分公司法律合规部综合岗
1、岗位职责
（1）负责配合总公司开展内部审计及合规专项检查工作，按时、准确、完整报送各类审计资料。全程跟进审计整改要求，逐项推进问题整改闭环，夯实公司合规管理基础；
（2）负责组织策划公司内部的合规宣传、教育与培训活动，提升全员合规意识，推动形成良好的合规文化氛围；
（3）负责合同、协议、诉讼文书等各类法务档案的收集、整理、归档、保管及规范调取。严格执行档案与保密制度，保障法务档案完整、安全、可控，支撑法务与合规工作有序开展；
（4）配合落实反洗钱日常管理与动态监测工作，常态化开展风险排查、识别与预警，严格执行反洗钱制度要求，有效防范和化解洗钱及关联合规风险；
（5）协助开展部门合规法务辅助工作，高效完成领导交办的各类专项及临时性工作任务，保障部门日常工作平稳有序推进；
（6）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1988年6月30日以后出生）；
（2）具有本科及以上学历学位；
（3）经济学类（0201）、审计学（120207）、法学（03）、工商管理类（1202）专业，专业分类按照江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（2024年版）执行；
（4）具有3年以上岗位相关工作经验。
（十九）山西分公司大同中心支公司主要负责人
1、岗位职责
（1）全面负责机构在当地的经营管理、客户服务及品牌形象建设等工作；
（2）负责与上级机构及条线部门沟通汇报工作；
（3）负责与当地政府机关、税务局、金融监管分局、行业协会等沟通汇报工作；
（4）负责按照当地监管要求参加各类会议、培训、报送各类报告、报表等；
（5）其他需机构负责人统筹协调管理的工作；
（6）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1988年6月30日以后出生）；
（2）具有本科及以上学历学位；
（3）符合高管任职资格要求，即从事金融工作3年以上或经济工作5年以上，以及具有下列任职经历之一：担任保险公司高级管理人员2年以上；或者担任保险公司分公司、中心支公司部门主要负责人以上职务2年以上；或担任其他金融机构高级管理人员2年以上；或担任国家机关、大中型企业相当管理职务3年以上；或其他足以证明其具有拟任职务所需知识、能力、经验的职业资历；
（4）具有5年以上保险相关工作经历。
（二十）贵州分公司理赔服务部人伤诉讼岗
1、岗位职责
（1）负责人伤案件的调查、协谈、打假等工作；
（2）负责完成人伤案件资料收集、审核、系统录入等工作；
（3）负责人伤重大案件诉讼工作；
（4）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1988年6月30日以后出生）；
（2）具有本科及以上学历学位；
（3）具有3年以上人伤诉讼相关工作经验。
（二十一）贵州分公司业务部副总经理
1、岗位职责
（1）根据公司总体发展战略和经营目标，制定团队发展规划、业务目标、行动方案，完成团队各项考核目标；
（2）负责分解任务目标，组织业务人员开展营销活动，并进行过程管理及工作指导;督导业务人员达成任务指标；
（3）负责指导并协助客户经理寻找潜在客户来源，做好现有重点客户的开拓及维护;提高客户信息准确率，建立客户档案，对客户进行分类管理;加强续保跟踪服务，提高优质客户续保率；
（4）负责引导团队成员大力发展效益型业务，提升业务质量;降低赔付率及费用;做好应收管理，实现成本目标；
（5）负责每周定期检查业务人员工作日志，每周、每月定期召开部门业务分析例会，包括但不限于:点评检视问题，总结学习优秀经验，分析发展方向，政策、新产品、新模式宣导学习;搜集当地市场变化情况，及时反馈；
（6）负责本部门人员的业务指导、营销培训以及陪同展业、技术支持，协调业务冲突;根据公司企业文化内容组织本部门团建活动;做好有效增员，保持队伍的稳定和发展；
（7）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1988年6月30日以后出生）；
（2）具有本科及以上学历学位；
（3）具有5年以上保险行业业务管理工作经验。
（二十二）贵州分公司消费者权益保护部消保管理岗
1、岗位职责
（1）负责制定、完善消费者权益保护工作相关规章制度、行为规范、内控机制及工作方案；
（2）负责推动消费者权益保护机制在各产品、业务和经营环节内的落实、考核工作；
（3）负责开展消费者权益保护宣传教育培训工作；
（4）负责组织消费者权益保护相关的考评、检查、报告、活动等，做好监管部门消保政策和措施落地实施；
（5）负责牵头处理并督办消费者投诉、信访、舆情事件，并督办相关协调工作，做好统计分析；
（6）负责完成监管部门布置的各项调研、统计、总结、评估报告；
（7）完成领导交办的其他工作。
2、资格条件
（1）年龄在38周岁以下（1988年6月30日以后出生）；
（2）具有本科及以上学历学位；
（3）具有3年以上保险行业理赔或客服岗位经验。
五、招聘程序
网上报名（投递简历）→资格审查→笔试→面试→确定拟录用人选→体检→背景调查→公示→录用。
报名网址：https://hbbxzp.zhaopin.com，应聘者请自主进入报名网址填写《恒邦财产保险股份有限公司应聘报名表》，以及上传相关佐证材料（包括毕业证书、学位证书、荣誉证书、资格证书及工作业绩材料等）。
网上报名截止时间：2026年8月12日下午17:30。
六、岗位待遇
待遇按照公司薪酬管理办法执行。
七、温馨提示
（一）应聘者须在报名时签署诚信承诺书，如实填报近亲属关系，对提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责，并承担不实承诺相关责任。应聘者年龄和工作经历计算截止时间为2026年6月30日。
（二）资格审查贯穿招聘和录用工作的全过程，任何环节发现应聘者不符合岗位报名条件或提供虚假材料，一经查实，取消参加后续招聘环节和录用的资格。
（三）报名时间截止后，拟招聘人数与通过资格审查的人数比例达到1:3方可开考，如不达开考比例，将发布补充公告，延长招聘时间。
（四）笔、面试将以短信或电子邮件等形式通知应聘者有关事宜（其中笔试成绩低于60分的不得进入面试），未进入笔、面试的应聘者，不再另行通知。应聘者应填报准确的联系方式，并保持手机和电子邮箱的畅通（如因应聘者个人原因导致无法取得联系，视为自动放弃应聘资格）。
（五）笔试采取线上考试的方式，笔试内容为岗位相关基础和专业知识，面试采取半结构化面试方式。
（六）拟录用人选根据综合成绩（笔试成绩*40%+面试成绩*60%）由高到低确定（面试合格分数线为70分，低于合格分数线不予录用），未入选人员不再另行通知。
（七）如出现拟录用人选主动放弃，或背景调查不合格、体检不合格等情况，按综合成绩依次由高到低进行递补。
（八）拟录用人选在省金控集团和恒邦保险官网公示5个工作日，接受社会监督。
（九）本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也未委托任何第三方机构或个人举办考试辅导培训班。
八、联系方式
公司地址：江西省南昌市红谷滩区丰和中大道166号华兴文化广场2号楼21层
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