福州鼓岭保护开发有限责任公司

关于市场化选聘文旅运营部副经理的公告

福州鼓岭保护开发有限责任公司成立于2013年12月，注册资本1500万元，所属员工100余人，业务涵盖房产接收、招商运营、停车场管理运营、工程项目建设、文创产品开发和销售、景区保安保洁及绿化管养工作、区间车运营及柱里露营地运营。目前，公司依托鼓岭旅游度假区自然生态与历史人文，坚持开放性、多元化、国际化运营理念，所开发的柱里露营地已成为鼓岭"突破单季，迈向四季"的全新旅游品牌，运营的鼓岭旅游度假区区间车年接待量达35万人次。根据业务需要，现面向社会公开选聘文旅运营部副经理1名，有关事项公告如下：

一、选聘原则

本次招聘坚持党管干部、党管人才原则，充分发挥市场机制作用，遵循德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人导向，坚持事业为上、公道正派、以事择人，确保实现人岗匹配、人事相宜。

二、选聘岗位

福州鼓岭保护开发有限责任公司文旅运营部副经理1名。

三、资格条件
（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养。

2.忠实履行公司决议决定，具有履行岗位职责所必须的专业知识，熟悉相关法律法规和行业情况，具有强烈的市场竞争意识和较好的战略发展眼光。

3.具备较强的运营管理实践经验，善于聚人才带队伍。具有较突出的工作业绩，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。具有较强的领导能力、组织生产经营能力、决策判断能力、风险管控能力、开拓创新能力、沟通协调能力和处理复杂问题能力。

4.认同企业文化，自觉维护企业利益，具有正确的业绩观，能正确处理当期效益与长远发展效益，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。具有良好的职业道德、职业操守和职业信用，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，年龄至少能任满一个聘期3年及以上。

6.存在以下情形之一的不得应聘：

（1）违反有关党纪、政纪、组织规定和企业相关管理规定影响使用的，有重大违法违纪违规记录的；

（2）因个人原因造成曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，被列为失信被执行人，或存在其他严重品行不端、弄虚作假、不守信用、不讲诚信行为的；

（3）《公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等以及其他法律法规规定的禁入情形；

（4）聘用后即构成回避关系的人员。

（5）在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反聘用（招聘）纪律行为的人员；

（6）法律、法规规定不得聘用的人员。

（二）岗位职责及其他资格条件

1.岗位职责

（1）柱里项目运营管理：统筹柱里项目现场服务、安全秩序与游客接待，策划执行柱岗顶文旅活动，提升项目吸引力与运营效益。

（2）自营山庄运营管理：负责山庄住宿、餐饮及配套服务运营，规范服务流程，优化客户体验，提升经营效益与团队管理水平。

（3）文旅产品包装与营销：整合鼓岭鼓山文化、商业及旅游资源，组织产品策划与包装设计，实施差异化营销推广方案，拓展线上线下客源渠道，提升品牌影响力与销售转化。

（4）综合协调与任务落实：协助部门工作计划执行，统筹内外部资源，推动任务达成，完成上级交办的其他工作。

2.其他资格条件

（1）本科及以上学历，旅游管理、酒店管理、市场营销等相关专业优先。

（2）五年及以上文旅运营或酒店管理经验，含两年管理经验，有活动策划或产品营销经验者优先。

（3）熟悉景区运营与文旅产品营销，具备项目统筹与资源协调能力。

（4）具备良好的客户服务意识与团队管理能力。

（5）具备活动策划执行与运营分析能力。

（6）沟通协调强，责任心强，执行力高，具备市场敏感度与创新意识。

四、选聘程序

市场化选聘工作按照发布网上报名、资格审查、笔试、测评、面试、组织考察、体检、公示和录用等程序实施。

（一）网上报名

1.报名方式

（1）PC端报名网址：https://fzglgs.zhaopin.com/zk/#/?type=clear；

（2）手机端报名二维码：

网申流程：复制链接至网页打开（或者扫描二维码进入移动端——PC端点击“在线报名”（移动端点击“岗位”）——点击“报名”——点击“立即登录”——填写报名表——点击“信息确认”提交）。

2.报名时间：2025年6月6日至2025年6月16日18:00。          

3.报名材料：

（1）填写网申报名表；

（2）上传身份证正反面电子版；

（3）上传毕业证书、学位证书以及学信网的学历验证信息(教育部学历证书电子注册备案表)、学位验证信息电子版（持境外学历(位)报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明）；

（4）提供岗位要求相应年限的社会工作经历证明（劳动合同、离职证明、工作证明、社保证明+岗位证明等）；

（5）上传与岗位相关的专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的电子扫描件；

（二）资格审查

根据岗位资格条件要求及应聘者提交的材料进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现应聘人员不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消参加公开招聘资格或录用资格。。

（三）笔试

按照资格审核通过人选数量达到1:3比例后组织笔试开考。设置笔试合格线60分，笔试合格人数超过3人的，则按照1:3的比例取笔试成绩由高到低进入面试环节。若进入面试的考生因个人原因主动放弃则递延笔试成绩下一位进入面试环节。笔试测试内容包括综合知识、专业能力、管理能力等。

（四）测评

笔试通过的人选进行测评，测评内容包括disc和职业行为风险测评。

（五）面试

面试采取半结构化方式。主要测试应聘人员作为企业管理人员所应具备的管理能力及匹配适应度，包含专业能力、个性化管理能力等。考评总成绩不是是否聘任的唯一依据，要结合考察结果确定。

（六）组织考察

1.确定考察人选

根据笔试、面试成绩确定综合成绩（笔试和面试的成绩各占50%），按照从高分到低分的得分顺序，由第三方人才机构统计完成后形成考试结论报告，以考评总成绩的前三名作为考察人选。

2.顺序考察（背景调查）

按考评总成绩前三名的顺序对考察人选逐一进行组织考察，若考评总成绩第一的人选组织考察结果不理想或者出现原则性问题，再选择第二、第三名进行考察。考察方式为通过第三方人才机构开展背景调查，对其学历、履历、任职资格、个人信用情况、违法犯罪记录等情况进行核实。

（七）体检

考察人选在规定时间内到指定医院参加体检。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，未按时体检的，视为自动放弃。

（八）确定拟聘人选

考察情况经公司会议集体研究后确定拟聘人选；经研究，认为确无合适人选的，取消此次招聘工作。

（九）公示

本次拟聘人选将予以公示5个工作日。

（十）聘用与管理

公示期满未发现问题的，经公司会议集体研究并报集团审批后决定聘任人选，按照有关规定办理录用手续。聘任人员实行任期制和契约化管理。

五、其他事项

（一）应聘人员应保证所提供的材料及信息真实准确，如有虚假，取消聘用资格。

（二）应聘人员请保证填写的所有联系方式准确，选聘期间保持手机畅通，相关通知将以电话、短信（留意短信是否会被拦截）方式通知。凡因通讯不畅导致无法联络本人的，均视为自动放弃。

（三）咨询电话：17859188297（俞老师），请在工作日9:00-18:00致电咨询。

福州鼓岭保护开发有限责任公司

                                                                                2025年6月6日