兴城发展投资集团有限公司
社会公开招聘公告
兴城发展投资集团（以下简称兴投集团）是兴城市国资局管理的国有全资企业。成立于2018年，并在2024年完成改革重组，资产规模达100亿元。集团构建形成城建交通、文化旅游、智慧水务、核能供热、现代农渔五大核心产业板块，作为兴城市产业和经济建设的中流砥柱，肩负着促进兴城经济发展，提升城市品质的重要使命。
为加强人才队伍建设，推进经营目标实现，兴城发展投资集团有限公司及下属子公司根据业务发展需要，决定共同面向社会公开招聘18名工作人员，现将有关事项公告如下。
一、招聘范围
招聘对象为符合招聘基本条件和招聘岗位具体资格条件的普通高校本科及以上学历的社会在职、非在职人员。
二、招聘岗位及公司简介
兴城发展投资集团有限公司总部共招聘5个岗位；
兴城恒达开发建设有限公司为兴投集团下属二级子公司，成立于2018年，主要业务涵盖房地产开发和施工建设，共招聘3个岗位；
兴城宁远文化旅游集团有限公司为兴投集团下属二级板块公司，成立于2017年，主要业务涵盖景区运营管理、资产管理、酒店运营等，共招聘4个岗位；
兴城市城建交通集团有限公司为兴投集团下属二级板块公司，成立于2019年，主要业务涵盖房地产开发、工程勘测设计、监理、施工、旅客运输等，共招聘4个岗位；
兴城热源电力有限公司为兴投集团下属二级板块公司，成立于2017年，主要业务涵盖集中供热规划、热力生产、销售、管网建设、维护、清洁能源利用、核能供暖、智慧供热、运营等，共招聘1个岗位；
具体岗位及要求详见《兴城发展投资集团有限公司公开招聘岗位表》（附件1），工作地点在兴城市。
三、报名条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.坚持党的领导，坚持正确的政治方向，坚决贯彻落实国家的路线方针政策，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信；
3.具备岗位所要求的知识背景、从业资格、工作技能和经验及相应的理论政策水平，熟悉国家经济发展政策、行业发展形势、相关法律法规等；
4.具有良好的职业素养和较高的群众认可度，具有强烈的事业心和责任感，有团队意识和服务意识，勤勉敬业；
5.具有良好的心理素质和能正常履行职责的身体素质，具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力；
6.国（境）外高校毕业生，须于报名公告发布日（含）之前取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证；
7.符合法律、法规等规定的其他条件；
8.符合选聘岗位要求的其他条件，详见《兴城发展投资集团有限公司公开招聘岗位表》（附件1）；
9.报考人员如具有所报岗位相关高级职称，年龄及工作经历要求可适当放宽。
（三）有下列情形之一的，不接受报名：
1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查调查的人员；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.受组织处理或党纪政务处分，在影响期内的人员；
5.本人或家庭成员，近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害安全活动的人员；
6.近5年内在公务员考录、事业单位招聘中被认定为有考试作弊行为不能报考的人员；
7.聘任后即构成回避关系的人员；
8.在编在岗公务员和事业单位服务期未满的人员；
9.国家有关法律规定的不得报考人员；
10.影响聘用或法律、法规等规定的其他情形。
四、招聘方式
本次招聘采取考试考核（笔试和面试）方式。
五、招聘程序
（一）发布公告
招聘公告在智联招聘官网、公众号、企业公众号以及其他公开途径发布。
（二）报名
1.报名时间：
报名从公告发布之日起至2025年5月18日17：00。
2.报名方式：
本次招聘采取网上报名，应聘人员使用电脑端登录https:// xtjy.zhaopin.com网址进行报名，网上报名实行诚信承诺制。报名时要如实填写公开招聘报名表，据实上传相关材料。并在网站页面确认招聘报名信息投报成功。
（三）资格审查
由智联招聘对报名人员进行初步资格审查，初审合格者由兴投集团复审，通过后方能参加后续考试考核。报名材料提交不齐全者视为报名无效，不予审理。应聘者应对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。
（四）笔试
通过资格审查的人员进入笔试环节，笔试采取闭卷形式，不指定教材，不进行任何形式培训。笔试主要考察招聘岗位所需要的专业知识。笔试考试时间90分钟，笔试满分为100分。笔试合格分数线为60分，低于60分为不合格，不能进入面试环节。
笔试结束后根据结果发布笔试成绩，笔试成绩从高到低进行排序，按招聘人数的1:5进入面试环节。末位成绩有并列者一并进入面试环节；不足相应比例的，报名人员全部进入面试环节。
（五）面试
面试统一采用半结构化面试方式。面试重点考察业务知识技能、逻辑思维、语言表达、临场应变、潜能等方面内容。面试时间一般为20-30分钟，包含自我介绍、命题回答、考官提问三个环节；各岗位面试成绩由考官现场打分，形成综合评价意见；按照“考官平均权重”的原则进行加权计算，得分取考官组赋分有效得分平均分值，保留2位小数；面试为百分制，合格线为60分，未达到合格分数线的，不能进入体检和考察环节。面试评委与考生间有应回避情形的，应主动提出回避。
（六）确定拟聘人选
各岗位按综合成绩由高到低排序，按1:1比例确定拟聘用人选对象，综合成绩有并列者增加面试一轮。
笔试、面试成绩按4:6权重比例计算应聘人员的总成绩，总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。总成绩如存在小数全部予以保留，不再“四舍五入”。
（七）体检
体检由兴投集团统一组织实施，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》及操作手册执行，体检费用自理。拟聘用人选不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。如体检不合格，则取消聘用资格。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的拟聘用人选，不予聘用。
（八）人选考察/背调
根据管理权限及相关规定，对拟聘用人选开展组织考察/背调。未进入考察环节的应聘人员不再另行通知。
（九）公示
拟聘用人选考察工作结束后，报兴城发展投资集团有限公司研究决定拟聘任人员。拟聘用人员名单在报名系统内进行公示，公示链接为：https:// xtjy.zhaopin.com，公示时间为7个工作日。
因背调不合格、体检不合格、弄虚作假、离职证明缺失或主动放弃等原因无法继续聘任程序的，在本岗位笔面试成绩均在合格线以上的人选中按综合成绩由高到低，依次等额递补，最多递补至第五名。若无符合条件拟聘用人选，可以决定保持岗位空缺，另行招聘。
（十）录用
由兴城发展投资集团有限公司研究决定后下发任命文件或录用名单，并由录用单位按相关法律法规办理聘任、入职手续。实行任职试用期制度，试用期不合格者不予录用。任职期满考核合格可以续聘。
六、薪酬待遇
聘用后薪酬待遇按照兴城发展投资集团有限公司相关规定执行，按规定缴纳各项社会保险、住房公积金和企业年金。
七、其他说明事项
（一）每名应聘人员只能报考一个招聘岗位；
（二）应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致；
（三）报名实行诚信承诺制，应聘人员填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其考试和应聘资格；
（四）应聘人员自报名至考试（资格审查、笔试、面试、体检、考察）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便考试机构联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负；
（五）本招聘所有通知事项均通过智联招聘统一发布，采用短信或电话形式告知，未通过审查或考核者不再单独通知。任何要求转账、付费或非智联招聘官方渠道信息均属诈骗行为，请勿轻信；
（六）本公告中涉及工作、学历和任职年限计算以及有关情况的掌握，时间点均截至2025年4月30日。
八、咨询服务
报名咨询电话：15722701369，0411-82218480。
咨询电话服务时间：工作日上午9:00-12:00，下午13:30-17:00，本联系电话可以解答选聘流程相关问题。
本公告解释权归兴城发展投资集团有限公司所有。