琼海市旅游健康文化发展有限公司 2025年第三批公开招聘 正在报名

琼海市旅游健康文化发展有限公司是琼海市属一级国有平台企业，承担统筹全市文化、体育、健康、旅游等资源和资产运营的重要职责。公司立足琼海独特的自然资源、人文底蕴与区位优势，秉持“统一规划、集约优势、市场运作”的发展理念，致力于构建集旅游开发、健康产业、文化推广、体育赛事于一体的综合性运营平台，推动琼海文旅体产业高质量发展。

作为琼海市旅游产业发展的核心载体，公司发挥国有资本引领作用，深入挖掘全市旅游价值链，整合优质资源，优化产业布局。通过创新投融资机制、培育特色文旅品牌、完善服务配套，积极构建“旅游+”产业生态圈，助力琼海建设国际旅游消费中心和健康养生胜地。未来，公司将继续坚持市场化、专业化、规模化发展方向，深化政企协同与区域合作，持续提升琼海旅游产业竞争力与影响力，为海南自由贸易港建设和琼海经济社会高质量发展注入强劲动力。目前为满足公司业务快速发展需要，进一步健全人才队伍，现面向社会开展2025年第三批公开招聘工作，岗位涵盖部门负责人级2个、主管级8个、专员级4个，共计14个岗位，16个员额。

一、 招聘原则  

    坚持德才兼备、以德为先，坚持公平、公正、公开，竞争择优的原则。

二、 招聘要求

（一）基本条件    

1.学历：原则上大学本科及以上，985/211等院校本科学历者优先，特别优秀者，可适当放宽条件。

2.年龄与资历：

1）部门负责人：原则上不超过45周岁（1980年11月11日后出生），需具备8年以上相关行业/领域工作经验，其中包括5年以上管理岗位经验，特别优秀者，可适当放宽条件；

2）高级主管/主管岗位：原则上不超过35周岁（1990年11月11日后出生），需具备3年及以上相关行业/领域工作经验，特别优秀者，可适当放宽条件；

3）高级专员/专员：原则上不超过30周岁（1995年11月11日后出生），需具备1年及以上相关行业/领域工作经验，特别优秀者，可适当放宽条件。

3.工作地点：愿意在公司驻地海南琼海工作。

（二）根据岗位职责，设置专业、资历等要求，详见《招聘岗位及任职资格表》;    

（三）除规定的岗位资格条件外，还应具备以下条件：

    1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和国家法律、法规，无任何违法违纪行为和不良记录；

    2.政治素质良好，拥护中国共产党的路线、方针和政策；

    3.具有良好的道德品行和职业道德；

    4.承诺无竞业限制或保密义务；

    5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（四）存在下列情形之一者，招聘方不接受报名：  

  1.曾受过司法机关刑事处罚的；

    2.被开除中国共产党党籍的；

    3.曾被开除公职或者因违法违纪被机关、企事业单位解除聘任（用）合同的；

    4.涉嫌违法违纪违规正在接受调查、审查的；

    5.尚未解除党纪、政务处分的；

    6.被列为失信或联合惩戒对象的；

    7.其他被认定不符合本次招聘条件的。  

三、 招聘模式  

本次招聘的所有岗位均采用社会招聘模式，重在吸纳具备相关行业/领域工作经验、专业技能突出、具备相应资格证书、综合素质优秀的候选人。

四、 招聘程序  

（一）发布招聘公告：智联招聘平台与招聘企业自有渠道同步进行信息推送。

（二）应聘报名：本次招聘仅接受网络报名，即日起—11月30日17:00，应聘人员根据自身条件可选择（且只能选择）一个岗位进行报名，登录网址：https://qhlf.zhaopin.com，在线填报信息并按要求上传以下报名材料：

（1）身份证扫描件（正反面）；

（2）学历学位证书扫描件及学信网学籍/学历在线验证报告（https://www.chsi.com.cn/）；国（境）外留学人员应提供教育部留学服务中心的学历认证；

（3）提供报名岗位所要求的职（执）业资格证明材料、专业技术资格证明材料等。

（三）简历筛选与资格初审：根据岗位设置的条件和要求进行线上资格初审，重点考察应聘人员的工作经验、履历情况及岗位匹配度。

（四）笔试：针对社会招聘类候选人，组织在线笔试测试，笔试内容主要考察行政职业能力倾向测试、综合能力等，笔试合格者进入面试。

（五）面试：针对通过笔试的候选者，组织初试、复试两轮面试，重点评估应聘人员的专业水平与综合素质、逻辑思考与沟通表达能力、个性特征与团队融合度、应聘动机与职业稳定性等。

（六）背调与谈薪：基于综合评估结果，确定拟聘用人员，进一步对拟聘用对象的基本信息、资格证书、工作经历、业务能力、工作表现、思想政治表现、道德品质等情况进行调查核实。

（七）体检：通过背调且对薪酬待遇无异议的拟聘用人员，按照招聘企业规定要求进行入职前体检，并在规定时间内提交合格的体检报告，体检费用由拟聘用人员自理。

（八）公示与聘用：

1.围绕招聘企业的业务需求和岗位核心需求，根据笔试、面试、背调和体检结果，研究确定拟聘用人员名单并进行公示。

2.如人选出现背调、体检、公示不通过或主动放弃、逾期未办理聘用手续等情况，由招聘企业根据业务和岗位需求情况决定是否进行递补。

3.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序为拟聘用人员办理入职手续。

4.聘用人员签订聘用合同，并在合同中约定试用期，试用期考核合格者予以正式任职，考核不合格者予以解聘。

五、 工资待遇  

实行企业工资，按规定缴纳五险一金，具体薪酬待遇根据公司薪酬制度执行。

六、 其他事项  

（一）资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格；已经聘用的，招聘企业有权解除聘用合同。

（二）招聘企业有权根据公司业务规划调整、岗位需求变化及报名情况等因素，调整、延长、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

（三）笔试、面试、聘用通知等将通过短信或电话等方式告知，具体时间以通知为准。未入围者，不再另行通知。

（四）本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训，请提高警惕，谨防受骗。  

咨询电话：王女士 13815009064 

咨询时间：工作日 8:30-12:00、14:30-17:30

琼海市旅游健康文化发展有限公司

                         2025年11月11日