赣州银行总行风险管理部人才引进公告
有着“千里赣江第一城”美誉的江西赣州，以其灿烂的文化、淳朴的民风，孕育了一家充满活力、生机无限的区域性股份制商业银行——赣州银行。
赣州银行作为赣州市委、市政府直管的地方国有商业银行，于2001年1月18日成立。赣州银行成立以来，至今已走过了25年的发展历程。25年来，赣州银行依托不断完善的法人治理结构和迅捷灵活的决策运行机制，不断加大业务创新力度，资产规模、资产质量、经营效益实现了大发展、大跨越。
赣州银行成立以来，坚持“党建引领、合规经营、科技赋能、守正创新”的发展理念，加快机构延伸步伐，不断完善服务网络，着力拓宽发展空间。截至目前，我行已在新余、宜春、南昌、厦门、萍乡、吉安、抚州、上饶、九江、景德镇设立10家分行，机构总数达到168家，服务网络不断延伸，服务群体日益扩大。
因业务发展需要，现诚邀广大英才加盟，我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间，期待与您携手共创美好未来！
一、工作地点
赣州。
二、引进岗位需求
引进部门 | 岗位 名称 | 岗位描述 | 任职要求 | 引进 人数 |
总行风险管理部 | 风险建模岗（全面风险/计量建模方向） | 1.围绕我行正在推进的全面风险管理体系咨询项目，推动全面风险计量/监管报送/风险指标体系与管理驾驶舱指标体系的落地实现与持续运营； 2.搭建模型风险管理（MRM）与模型全生命周期治理机制，牵头建立风险计量相关的数据底座，建设客户违约/迁徙样本库，配合形成参数口径与分群逻辑，建立月度/季度监控机制（PSI/分段表现/漂移/偏差），推动模型/参数迭代与版本管； 3.制定相关风险模型的规则说明、操作手册及管理制度，做好知识积累及传递。 | 1.年龄要求：40周岁（含）以下，特别优秀者可适当放宽； 2.学历专业要求：全曰制本科及以上学历，数学、统计、计算机、金融工程、计量经济等相关专业优先； 3.具备2年（含）以上银行业从业经验或在消费金融公司/征信机构/咨询机构从事风险计量、模型开发、模型验证相关工作满2年； 4.具备监管报送模型、风险计量模型落地或优化经验者优先；熟悉巴塞尔协议/IFRS9/压力测试/风险偏好与限额体系等监管要求优先； 5.专业证书要求：持有FRM、CFA、CPA、精算师等专业证书者优先； 6.工作能力要求：熟练掌握 SQL；熟悉Python、R、SAS等至少一门数据分析与建模语言，能够独立完成数据处理、建模与评估；了解模型开发与验证流程，含样本定义、特征工程、评估指标、稳定性监控、模型文档；具备跨部门推动能力，能把咨询成果转化成可落地的需求与交付物。 | 1人 |
总行风险管理部 | 风险建模岗（数字信贷风控/策略运营方向） | 1.围绕我行正在推进的统一数字风控体系二期咨询项目，推动小微反欺诈体系搭建/零售反欺诈增强/授信核额及定价模型升级/贷后预警体系重构/存量规则模型调优； 2.搭建信贷风控样本库，沉淀风控特征与事件表；对行内存量规则模型进行贡献度评估（命中/拦截/后续表现），完成阈值校准与分层策略；开发并优化反欺诈/授信评分/核额/定价/贷后预警等模型，输出可解释特征与可追溯计算链路，形成可验收闭环指标（有效预警率/处置率/复发率等）；推动模型迭代台账/验证/监控/灰度发布/回滚机制建立； 3.制定相关风险模型的规则说明、操作手册及管理制度，做好知识积累及传递。 | 1.年龄要求：40周岁（含）以下，特别优秀者可适当放宽； 2.学历专业要求：全曰制本科及以上学历，数学、统计、计算机、金融工程、信息类等相关专业优先； 3.工作经验要求：具备2年（含）以上信贷风控（反欺诈/评分模型/核额/定价/预警/催收）任一方向工作经验； 4.具有风控策略、模型研发及迭代优化、模型监控（PSI/稳定性/分段坏账）、外部数据应用经验优先；具有交易反欺诈/资金路径/关联关系网络特征经验优先；具有贷后预警全流程管理落地经验优先； 5.专业证书要求：持有FRM、CFA、CPA、精算师等专业证书者优先； 6.工作能力要求：熟练掌握 SQL；熟悉Python、R、SAS等至少一门数据分析与建模语言，能够独立完成数据处理、建模与评估；了解信贷业务逻辑，具备风险收益平衡意识；具备跨部门协调推动能力，能把咨询成果转化成可落地的需求与交付物。 | 1人 |
三、基本条件
（一）拥有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，具备良好的思想政治素质；
（二）具有完全民事行为能力；
（三）具有良好的守法合规记录；
（四）具有良好的品行、声誉；
（五）具有良好的经济、金融从业记录；
（六）个人及家庭财务稳健；
（七）具有担任拟任职务所需的独立性；
（八）履行对金融机构的忠实与勤勉义务；
（九）热爱银行工作，认同赣州银行文化，具备忠诚的核心品格，能够自觉维护赣州银行改革发展大局；
（十）具有良好的职业道德和专业素养，有强烈的事业心和进取心，有责任意识、担当意识和创新意识；
(十一）具有履行岗位职责相适应的学历、专业、职业资格或技能条件；具备履行岗位职责的沟通能力、组织协调能力和团队合作意识；
（十二）身体健康，具有履行对应岗位工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质；
（十三）符合外部监管及赣州银行履职回避等制度要求。
四、具有下列情形之一的，不得报考
（一）因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除的人员；
（二）应聘者本人及配偶、父母、子女被列为失信被执行人、限制高消费的;
（三）存在违法犯罪记录及不良信用记录；违反治安管理规定中涉及“黄、赌、毒、黑”的，受到行政拘留及以上处罚的；
（四）与赣州银行中层及以上管理人员存在直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系的；
（五）在公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员；
（六）因违反职业道德、操守或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；
（七）指使、参与所任职机构不配合依法监管或案件查处的；
（八）受到监管机构或其他金融管理部门处罚累计达到2次以上的；
（九）不具备任职资格条件，采取不正当手段以获得任职资格核准的；
（十）相关监管制度规定不得取得任职资格的其他情形；
（十一）其他不适宜聘用情形的。
五、报名流程及注意事项
1.报名方式：采用线上报名，不接受现场报名，报名网址：https://gzbank.zhaopin.com。
2.报名时间：常态化招聘，常年有效，招满即止。应聘者可随时报名，我行将根据报名情况适时开展简历审核等后续工作。
3.其他岗位报名注意事项
（1）应聘者进入招聘平台，请按要求填写个人资料并选择一个意向岗位应聘，提交报名申请后，将无法更改应聘岗位简历对应信息，请谨慎操作。
（2）应聘者仔细对照所报岗位条件要求，诚信报考。应聘者填写报名表时应提供真实、准确、完整的个人信息等相关资料，凡因本人填写及提供资料不真实、不完整导致无法确认是否符合岗位要求的，视为未通过简历初筛，由此产生的后果由应聘者本人负责。如填写及提供信息、材料与事实不符，则取消录用资格。
（3）报名须提供材料如下：
①应聘者身份证正反面扫描件。
②户口簿。
③高等教育阶段学历、学位证明扫描件。
④高等教育阶段学历、学位证明。学历须提供中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》、学位须提供中国学位与研究生教育信息网学位查询结果；取得国外学历、学位的，需上传教育部留学服务中心认证的国（境）外学历、学位认证书。
⑤取得从业资格、职称等相关证件/证书扫描件。
⑥所有阶段工作经历、年限，岗位任职佐证材料。
⑦报考承诺书（签字扫描件）。
（4）年龄、工作经验时间计算截止至简历投递日。
（5）应聘者在招聘过程中，如有疑问需要咨询，请在工作日上午8:30-12:00下午14:30-17:30联系赣州银行人力资源部李女士:0797-8100358。
（6）除网上报名外，不接受其他形式的报名。
六、其他
1.报名前，请应聘者认真阅读招聘公告，了解我行招聘有关说明和要求。
2.本次招聘分资格审核、面试、录用公示等环节，凡未通过的应聘人员，我行均不再另行通知结果。
3.招聘过程中我行将通过短信、电话、邮件的方式通知入闱面试、体检、背调等相关事宜，收到通知者须在规定时间内按要求及时回复相关信息，否则视为放弃应聘资格。在招聘期间请保持通讯畅通，如有更换请及时告知，对于因未回复、未接听、关机、停机、换号、短信拦截等原因造成未及时接收到招聘通知的，由应聘者本人承担责任。应聘人员资料及信息，赣州银行将严格保密。
4.符合条件的应聘者将进行面试，分岗位按总成绩由高分至低分排序，择优录用。与赣州银行中层及以上管理人员存在直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系的，在招聘全过程及后续录用过程发现存在隐瞒亲属关系、背景调查未通过、未取得体检“合格”结论、触及监管禁止聘任、我行禁止录用相关情形之一的取消录用资格，已签订劳动合同的我行有权解除劳动合同。
5.应聘者应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，资格审查工作贯穿于招聘全过程（含聘用后），如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由应聘者自行承担。
6.我行有权根据招聘需求变化及报名情况等因素，在总人数不变的前提下新增、调整或终止岗位招聘工作。
7.赣州银行招聘不指定任何考试辅导用书，不举办且未委托任何机构举办任何辅导培训班，任何以命题组、专业培训机构等名义开办的辅导班、辅导网站、出版物、上网卡等，均与赣州银行无关，赣州银行招聘全程不收取任何费用（含电子渠道转账等），请您提高警惕，谨防受骗。
8.未尽事宜，由赣州银行负责解释。
附件：报考承诺书
赣州银行
2026年2月14日